Работодатель сам решит, когда менять инструкции по охране труда

Пересмотреть инструкции по охране труда можно, если меняют условия труда или внедряют новую технику. Но последнее слово за работодателем (письмо Минтруда от 03.03.2017 № 15–2/ООГ-546).

Работодатель обязан разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда. Делать это нужно с учетом мнения профкома. Его согласие может потребоваться, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением (ст. 212 ТК РФ, п. 5.4 Рекомендаций, утв. постановлением Минтруда от 17.12.2002 № 80; далее — Рекомендации). При разработке инструкций необходимо учитывать типовые инструкции, требования безопасности и конкретные условия производства (п. 5.3 Рекомендаций).

Инструкции рекомендуют пересматривать раз в 5 лет (п. 5.6 Рекомендаций). Есть причины и для досрочного пересмотра:

— при обновлении межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций;

— изменении условий труда работников;

— внедрении новых техники и технологии;

— по результатам расследований несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

— по требованию ГИТ (п. 5.7 Рекомендаций).

В то же время Рекомендации — не нормативный правовой акт. Контролеры не могут оштрафовать работодателя, если он расширит этот перечень или не пересмотрит инструкции в указанных случаях.