ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА ВЫГОДНА РАБОТОДАТЕЛЯМ

Кира Ованесова, юрисконсульт БКГ "Информаудитсервис".

Особенно важно установить норму выработки за час и при ее достижении прописать премии.

- Можно ли работодателю безопасно "проплыть между Сциллой и Харибдой", применяя почасовую оплату труда длительное время? Что важно при этом?

- Почасовая система оплаты труда является одной из разновидностей повременной формы присуждения вознаграждения за труд.

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, необходимо учитывать следующее:

1. В соответствии со ст. 91 ТК РФ необходимо вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененный в обязанность работодателю.

2. В соответствии со ст. 57 ТК РФ необходимо включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием.

3. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должны гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ).

4. На сегодняшний день ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ установила МРОТ в России на уровне 7 800 руб. в месяц.

 

- Вам приходилось защищать компании от исков работников, где затрагивались вопросы почасовых ставок, премий к ним? Как они завершились?

- У меня не было, но можно найти практику. Это могут быть споры по искам работников, связанные с неправильным расчетом зарплаты и взысканием невыплаченной заработной платы за отработанный период. При этом суды учитывают доказательства фактически отработанного работником времени. При наличии таких подтверждающих документов разрешение споров зависит от представленной доказательственной базы: если такие доказательства имеются, то есть основания для удовлетворения требований работника.

 

- Какие ошибки "популярны" в трудовых договорах с применением "почасовки"?

- 1. Незаключение соглашения о почасовой оплате в письменной форме.

2. Отсутствие подтверждения учета фактически отработанного времени работником.

3. Установление оплаты ниже установленного МРОТ.

 

- Когда почасовую оплату вы не рекомендуете применять, даже если очень хочется?

- Почасовая оплата труда применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника.

Преимущество почасовой оплаты для работодателей заключается в том, что рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Также почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный день.

К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника). Почасовая оплата труда подходит для работ с неполной занятостью, по гибкому графику или по совместительству.

Для работников почасовая оплата может быть невыгодна тем, что в разных месяцах у них будет разный размер зарплаты, в зависимости от количества рабочих часов, тогда как "окладники" получают твердую сумму при условии отработки полного месяца и всегда знают размер своей зарплаты. Кроме того, работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.

 

- Как работник может легально войти в штат при почасовой оплате?

- ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на "почасовку" сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

- часовую ставку (оклад);

- порядок исчисления заработка;

- условия премирования и депремирования;

- процедуру оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;

- конкретные дни выдачи заработной платы (не менее двух в течение месяца);

- дополнительные условия (если они предусмотрены): испытательный срок, социальные гарантии и т.п.

 

- Премии и бонусы при "почасовке" - какие споры здесь возможны и есть реально?

- Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (премию) за достижение определенных результатов (к примеру, оперативность и качество труда). Порядок расчета и начисления премий предусматривается Положением об оплате труда, Положением о премировании, трудовым договором или иным документом.

Возможно сочетание сдельной и повременной оплаты труда, когда зарплата начисляется не только за фактически отработанное время, но и за конкретные результаты труда, зафиксированные, к примеру, в наряде на сдельную работу.

Возможны споры по требованиям работника о взыскании невыплаченных сумм при условии наличия соответствующей доказательственной базы.