Некоторым сотрудникам теперь можно не оплачивать командировки

Директор вправе не сохранять средний заработок за совместителем, если основной работодатель направил его в командировку.

Средний заработок сохраняет тот работодатель, который отправил работника в служебную поездку. Значит, директор это время оплачивать не обязан. В таком случае совместитель должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Такие разъяснения дал Минтруд в своем письме. Чтобы исключить споры с работниками, ведомство советует закрепить в трудовом договоре алгоритм действий при командировке совместителя на основной работе и порядок оформления отпуска без сохранения зарплаты.

Источник: письмо Минтруда от 05.03.2018 № 14–2/В-149