Минтруд

Содержание расчетного листка, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, – это структура зарплаты. В нее входят оклад, различные начисления и удержания, произошедшие в прошлом месяце, в том числе пособия по соцстраху и компенсация за задержку зарплаты.

В листок не надо вносить суммы, которые не связаны с исполнением трудовой функции. Например, это могут быть различные денежные подарки, премии по поводу юбилея или материальная помощь. Такое разъяснение содержится в письме Минтруда от 01.08.2018 № 14-1/ООГ-6433.

Отпускные же напрямую зависят от зарплаты и стажа работы. Несмотря на то, что отпускные выплаты не являются частью заработной платы, они логически с ней связаны. Следовательно, они также должны входить в расчетный листок, напомнил Минтруд в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-845.

Рекомендуем проверить, что в форме расчетных листков предусмотрена графа для отпускных и внести ее при необходимости. При утверждении новой формы листка не забудьте учесть мнение профсоюза. Если в организации практикуется электронный формат расчетных листков, он должен быть обязательно отражен в локальной «нормативке». Обязательно получите письменные (хотя бы электронные) доказательства того, что работники получили «расчетки». Если фирма использует традиционный «бумажный» документооборот, не забудьте взять подписи работников в отрывной части листка либо на втором экземпляре.

Читайте в журнале "Справочник кадровика", что еще нужно изменить в своей работе и от каких старых привычек отказаться при оформлении отпусков в сезоне-2019.

Изменения в оформлении отпусков-2019

Черных О.Е.