Новые правила по отпускам
Что разъяснили: как правильно делить отпуск на части
Минтруд напомнил, что разделить отпуск на несколько частей можно по соглашению между работником и работодателем, ст. 125 ТК. Единственное ограничение — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Учтите: эти две недели вы предоставляете сотруднику за текущий рабочий год.
Если в прошлом году работник использовал не все положенные дни отпуска, остаток присоединяйте к отпуску за этот год.
+
На сколько частей можно разделить отпуск, Трудовой кодекс не дает ответа. Следовательно, если работник и работодатель договорятся, разделить стандартный отпуск можно максимум на 15 частей.
Чрезмерно дробить отпуск чиновники не советуют. Например, брать отпуск на один день. Так работник не успеет восстановиться.
Письмо Минтруда от 24.09.2019 № 14–2/ООГ-6958
Т.Л. Аникина
