Новые правила по диспансеризации

Новые правила по диспансеризации

Когда оплачивать свободный день для диспансеризации

Минтруд разъяснил, что средний заработок за свободный день для диспансеризации нужно платить в зарплатные дни. Причина в том, что порядок, по которому работодатель рассчитывает оплату дней для диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка в других случаях. Например, для оплаты командировки и дня сдачи крови, ст. 167, ч. 5 ст. 186 ТК.

Напомним, чтобы получить свободный день для диспансеризации, работник должен написать заявление и указать в нем дату, когда планирует ее пройти. Соглашаться с этой даты вы не обязаны, ч. 3 ст. 185.1 ТК. Если вас не устраивает дата, которую предложил сотрудник, обсудите это с ним. Когда договоритесь, попросите работника забрать заявление и написать новое с датой, которая всех устраивает. После этого издайте приказ об освобождении от работы и не забудьте ознакомить с ним сотрудника под подпись.

+

Чтобы у работников не было соблазна вас обманывать и вместо диспансеризации день отдохнуть, попросите после диспансеризации принести справку из поликлиники. Она должна подтвердить, что сотрудник проходил врачей в тот день, на который вы его отпустили. Если не подтвердит документом, что был в поликлинике, сможете наказать его за прогул.

ТК не содержит такой обязанности, однако вы можете прописать ее в ПВТР или в другом локальном акте. Разрешил Роструд, письмо от 15.08.2019 № 77/10-26888-ОБ/18–1299.

+

Установите, что работник обязан подтвердить документом, что проходил диспансеризацию в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть медицинское заключение, которое ему обязана выдать медорганизация, п. 12 приказа Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н.

Письмо Минтруда от 25.09.2019 № 14–2/ООГ-6492

Т.Л. Аникина